A Forminho obteve, pela segunda vez, a classificação de Excelente no Índice de Bem-Estar e Felicidade Organizacional, atribuído pela Scoring. Esta distinção reconhece o trabalho desenvolvido na promoção do bem-estar das pessoas e na construção de um ambiente de trabalho positivo, assente na valorização das relações humanas.

A avaliação contempla duas dimensões complementares: a psicológica, centrada na experiência individual dos colaboradores e na forma como se relacionam com o trabalho, e a organizacional, que considera as condições e as práticas da organização com impacto no bem-estar. No domínio psicológico, são consideradas dimensões como as emoções positivas, o envolvimento, as relações interpessoais, o significado atribuído ao trabalho, a realização e a vitalidade. No domínio organizacional, são avaliados fatores como as condições físicas e ambientais, a estrutura e a gestão, a comunicação e a cultura, as políticas de recursos humanos, a diversidade e inclusão e a conciliação entre a vida profissional e pessoal.

Na Forminho, acreditamos que as pessoas são o nosso melhor recurso. Por isso, procuramos construir uma cultura organizacional humanizada, na qual cada pessoa se sinta valorizada e as relações de proximidade, a partilha e o bem-estar tenham um lugar importante no quotidiano. Esta preocupação traduz-se em pequenas iniciativas que procuram fazer a diferença, tais como momentos de convívio, dinâmicas de equipa, partilha de conhecimentos e oportunidades para abrandar o ritmo, respirar e recuperar energia. Acreditamos que criar espaço para estas experiências contribui para construir relações mais próximas e para um ambiente de trabalho mais saudável, com benefícios também para a forma como trabalhamos em conjunto.

É neste contexto que surgiu, este ano, a rubrica NaForminho, dedicada à partilha das dinâmicas internas da organização. Mais do que dar a conhecer o que acontece dentro da equipa, esta iniciativa procura valorizar os momentos que reforçam os laços, promovem a partilha e dão expressão à cultura que queremos construir.

Sabemos, contudo, que promover o bem-estar não significa ter relações perfeitas ou viver sem discordâncias. As diferenças de opinião e os momentos de conflito fazem parte das relações humanas e podem constituir oportunidades de reflexão, aprendizagem e mudança. O essencial está na forma como lidamos com essas situações, na disponibilidade para escutar e na vontade de continuar a construir relações mais saudáveis.

Esta segunda distinção reforça o compromisso de continuar a investir numa cultura de proximidade, humanização e bem-estar, levando para 2027 a vontade de preservar o que temos vindo a construir e de continuar a melhorar.